ДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения отделом по образованию и

делам молодежи Суетского района Алтайского края

государственной функции по аттестации

руководителей  муниципальных

образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1.               Административный регламент исполнения государственной функции по аттестации руководителей  муниципальных образовательных учреждений Суетского района (далее – «Регламент») определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при аттестации руководителей

1.2.                   в целях установления  соответствия их уровня квалификации требования подтверждения их соответствия занимаемым должностям на основе оценки профессиональной деятельности. 1.2. Наименование государственной  функции.Аттестация руководителй  муниципальных образовательных учреждений Суетского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования,  а также дополнительные образовательные программы (далее – «Государственная функция»).1.3. Предоставление Государственной функции осуществляется  отделом по образованию и делам молодежи (далее – «Отдел»).Для проведения аттестации Отделом формируется аттестационная комиссия.Консультирование  инспектором Отдела по исполнению Государственной функции, а также представление им в ходе консультации копий документов осуществляется безвозмездно.1.4. Правовые основания для предоставления Государственной функцииПредоставление Государственной функции по аттестации руководятелей  муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с:Конституцией Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 10.07.1992  № 3266-1 «Об образовании»;Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;Гражданским кодексом Российской Федерации;Трудовым кодексом Российской Федерации;постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 № 679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)»;приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – «Порядок аттестации»);приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;Законом Алтайского края от 03.12.2004 № 54-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;постановлением   Администрации  Алтайского  края  от  14.08.2008                  № 330 «Об утверждении положения об управлении Алтайского  края по образованию и делам молодёжи»;приказами Управления.  

Консультации по предоставлению Государственной функции осуществляются  при личном обращении в рабочее время ежедневно за исключением выходных и праздничных дней.В ходе консультации  инспектор отдела по  образованию обязан, представившись, дать ответы на заданные посетителем вопрос

Если поставленные посетителем вопросы не входят в компетенцию   отдела  по образования,  инспектор информирует его о невозможности предоставления сведений и разъясняет ему право обратиться в орган, в компетенцию которого входят ответы на поставленные вопросы.Время ожидания приема должно составлять не более 30 минут. При этом должен быть обеспечен прием всех обратившихся лиц не позднее, чем за 40 минут до окончания рабочего дня.По письменным обращениям ответ направляется в адрес заявителя в течение 30 дней с момента поступления обращения. В ответе указывается фамилия и должность непосредственного исполнителя документа, а также номер контактного телефона.По телефону  инспектор отдела по образования дает подробную информацию о предоставлении Государственной функции.По электронной почте ответ направляется в срок, не превышающий 30 дней со дня поступления обращения.3.3. Отзыв  работодателя для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководителя занимаемой должностиОснованием для начала исполнения  Государственной функции является:- Отзыв работодателя для аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении  повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С отзывом руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.Регистрация поступивших озывов работодателя  для аттестации руководителя с целью подтверждения занимаемой должности осуществляется  инспекторами отдела по образованию и делам молодежи в журнале учета аттестационных документов. 3.4 Формирование и утверждение составов аттестационной комиссии и экспертных групп при аттестационной комиссии

Аттестация руководящих работников проводится аттестационной комиссией, формируемой Отделом

Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Суетского района, органов местного самоуправления,  общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений и работников образовательных учреждений.Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководителя  занимаемой должности в  состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей  первичной  профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный руководитель (иной уполномоченный  первичной  профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Отдела.         При аттестационной комиссии создается экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководителя  и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. На основании решения аттестационной комиссии готовится приказ Отдела об утверждении состава экспертных групп.Формирование аттестационной комиссии и экспертных групп осуществляется до 01 октября текущего года на следующий календарный год.        

         -документы не имеют повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

         При установлении фактов отсутствия необходимых документов, несоответствия представленных документов установленным требованиям  инспектор уведомляет работодателя о наличии препятствий для проведения аттестации и возвращают им аттестационные дела для устранения замечаний.3.9. Проведение экспертными группами при аттестационной комиссии экспертизы аттестационных дел руководителейОснованием для начала экспертного исследования является поступление отзыва  и аттестационного дела руководителя  согласно п.2.3 Регламента.Экспертиза представляет собой всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности руководителя на основании представленных материалов и документов.При недостатке информации и возникновении спорных вопросов эксперты вправе запросить у руководителя  дополнительные материалы, при необходимости осуществить экспертизу по его месту работы.На основании полученных результатов экспертная группа готовит экспертное заключение установленной формы.3.10. Рассмотрение аттестационной комиссией аттестационных дел руководителей, принятие решения о соответствии или несоответствии занимаемой должностиПо результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);не  соответствует занимаемой  должности (указывается должность работника).Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.руководитель имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.Решение  аттестационной  комиссией  принимается  в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.   При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается,   что руководитель прошел аттестацию.При  прохождении  аттестации  руководителя, являющегося членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.Результаты аттестации руководителя, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя.В аттестационный лист руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной  деятельности руководителя, о необходимости  повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя представляет в аттестационную комиссию информацию о  выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей утверждается приказом Отдела.3.11. Подготовка и утверждение по итогам аттестации приказа Отдела об установлении соответствия занимаемой должности. На основании решения аттестационной комиссии Отделом издается приказ о результатах аттестации руководителей: о подтверждении соответствия руководителем занимаемым ими должностям.3.12. Оформление аттестационных листов в соответствии с решением аттестационной комиссии. Аттестационный лист с решением аттестационной комиссии оформляется  инспектором Отдела  в двух экземплярах (один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдаётся ему на руки).3.13. Направление работодателю аттестационных листов и выписки из приказа Отдела об установлении соответствия занимаемой должностиАттестационные листы и выписка из приказа об итогах аттестации направляются работодателю руководителя в срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Направление работодателю аттестационных дел с аттестационными листами и выпиской из приказа Отдела о результатах аттестации руководителя о подтверждении соответствия  занимаемым им должности,  осуществляется  инспектором Отдела  с регистрацией в журнале учета.4. Формы контроля за исполнением административного регламента4.1. Текущий контроль соблюдения административных процедур по предоставлению муниципальной функции, определённых Регламентом, деятельности  инспектора Отдела  осуществляется заведующим  Отделом.